Recruter
un élève /stagiaire / alternant
Pourquoi choisir de recruter un alternant ?
L’alternance représente une solution efficace pour répondre à vos besoins en compétences. Ce mode de recrutement vous permet d’accueillir un nouveau collaborateur tout en optimisant votre budget, grâce à une rémunération allégée et à des exonérations totales ou partielles de charges sociales.
En intégrant un alternant, vous investissez également dans la formation d’un futur professionnel. Vous lui transmettez vos savoir-faire, vos méthodes, votre culture d’entreprise – autant d’éléments qui favorisent une intégration durable et sécurisent une embauche de confiance à l’issue du parcours.
Notre mission : vous proposer des profils motivés, adaptables, rapidement opérationnels et formés aux compétences clés du monde professionnel actuel.
En intégrant un alternant, vous investissez également dans la formation d’un futur professionnel. Vous lui transmettez vos savoir-faire, vos méthodes, votre culture d’entreprise – autant d’éléments qui favorisent une intégration durable et sécurisent une embauche de confiance à l’issue du parcours.
Notre mission : vous proposer des profils motivés, adaptables, rapidement opérationnels et formés aux compétences clés du monde professionnel actuel.
bon à savoir
Dans la plupart des écoles adhérentes du réseau Kalysco, nous appliquons une politique de « zéro reste à charge » pour les entreprises. Les frais de formation sont intégralement pris en charge par l’OPCO, vous n’avez donc à financer que la rémunération de l'alternant (hors reste à charge légal).
Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour un recrutement efficace.
Confiez à nos équipes votre projet de recrutement en alternance : elles vous accompagne à chaque étape pour garantir un processus simple, rapide et adapté à vos besoins.
Un accompagnement structuré et personnalisé
Analyse de vos besoins : nous définissons ensemble le poste, les missions, et les compétences attendues
Présentation des formations : nous vous orientons vers le cursus, le rythme et le niveau de formation les plus pertinents selon votre besoin
Sélection ciblée des candidats : gagnez du temps ! Vous recevez uniquement des profils présélectionnés, motivés et en adéquation avec vos attentes
Simplification des démarches
Une fois votre futur alternant identifié :
Nous préparons les éléments contractuels
Nous réalisons les formalités administratives (en lien avec votre OPCO)
Et nous assurons le suivi du contrat : présence, ponctualité, progression en formation, etc., grâce à un interlocuteur unique dédié
Certaines de nos écoles adhérentes mettent également en place des sessions de recrutement express (type job dating), idéales si vous souhaitez recruter rapidement, en une demi-journée.
Des profils adaptés à votre entreprise
Grâce à notre processus d’admission individualisé, nous connaissons chaque candidat personnellement, ce qui nous permet de vous proposer des profils engagés et cohérents avec votre secteur.
Prêt à trouver votre prochain talent ? Gagnez en efficacité avec un accompagnement professionnel, pensé pour vous faire gagner du temps et recruter en toute sérénité.
Le rôle du tuteur en entreprise
Le tuteur joue un rôle central dans le parcours de l’alternant ou du stagiaire au sein de l’entreprise. Il assure l’accompagnement quotidien du jeune en formation, que ce soit dans le cadre d’un stage ou d’une alternance (notamment en contrat d’apprentissage). Véritable référent, il est le lien entre l’entreprise et le centre de formation.
Un engagement encadré et valorisé
Le tuteur continue en général à exercer ses missions habituelles au sein de l’entreprise. Cependant, son rôle d’accompagnement constitue une expérience enrichissante, qui peut valoriser ses compétences managériales et contribuer à son évolution professionnelle.
Ses principales missions ?
Elles peuvent se résumer en actions clés : accueillir, communiquer, informer, organiser, guider, transmettre, expliquer, suivre, évaluer… autant de verbes qui reflètent son implication au quotidien.
